工会天地_沈阳铁路局

在“服务职工在基层”活动中，沈阳工务段工会主席和副主席，在沈阳南信号、东站线路、沈阳桥梁、客专精调、铁岭检修等五个工区建立了联系点。日常每两周定期联系一次，特殊时段随时联系。工会干部通过走访谈心、专题调研、跟班作业等多种形式，真心联系每一名职工，真情融入每一个集体，与职工面对面、心贴心，共收集各类问题32件，全部登记入册。段工会采取独立整改、协调各科室联合整改、段领导班子研究整改和上报路局请求帮助整改等途径，逐一销号，使发现和职工反映的各类问题件件有着落、事事回音。
思想上关心，解决职工思想疑虑。工会干部通过观察、谈心等方式了解到，职工在思想上主要存在三个倾向。一是80%的职工得过且过、当一天和尚撞一天钟，无长远打算；二是业余生活单调，岁数大的职工下班后吃饭、看电视、睡大觉，年轻职工下班后几乎全靠上网打发时间；三是5个联系点中有4名职工因家庭、个人思想等问题，报怨多，不安心上班，总想不出力挣大钱。针对这些问题，段工会采取了三项有针对性的措施：首先是进行普遍教育。利用早点名和工余时间，工会主席逐个工区对职工进行形势任务宣讲和价值观教育，增强职工的责任感和紧迫感；其次是有针对性教育疏导。一把钥匙开一把锁。工会干部下现场、到岗位、入家庭时，一有空就与职工谈心，谈工作，话家常，走哪谈哪，在彼此信任中拉近了距离，在促膝谈心中疏导了情绪。然后是用活动陶冶情操。段工会为工区配备了跳绳、毽球、乒乓球等体育器材，为每个工区配发了200本书，并组织职工学做广播操，自编自演文艺节目。通过开展一系列文体活动，增强了职工的归属感和工作积极性。
工作上关心，激励职工遵章守纪。通过调研和跟班作业等形式，工会干部了解到，目前，影响职工安全生产积极性的因素主要是：对违章违纪挨罚被批评有怨气，职工技术素质不过硬，人身安全有风险，职工对配发的某些劳保用品有意见。为此，段工会采取了有效措施进行整改。一是算账对比，增强风险防范意识。工会干部不讲大道理，而是与职工面对面地算小账、算细账。经常是举例说明，拿一名职工离岗培训为例子，算出损失的钱额，让职工直观地认识到，违章违纪，对本人来说，收入减少、影响家庭生活，如果出了大事故，伤了自己、坑了集体、害了亲人，损失就更大了。二是典型引路，增强学技练兵的积极性。工会干部把每个联系点中的“岗位明星”、“先进生产者”、“技术能手”等方方面面的典型事迹收集起来，让职工学习，激励职工学先进、超越先进。三是跟班作业，督促监督员发挥作用。工会主席、副主席到联系点参加工区的点名会、总结会，对职工“双十条”尤其是与工务密切的“防车辆伤害十条”进行提问，对工长当日的安全教育情况进行评价，在上下工或作业过程中，督促监督员对不利于人身安全的问题进行重点卡控，并对监督员作用情况进行考核。
生活上关心，帮助职工解决实际困难。段工会干部设身处地为职工着想，对职工在生产和生活中遇到的难事难题，想尽一切办法进行解决。在深入联系点过程中，段工会对发现的每一件影响安全生产的问题都做到尽快解决。工会主席了解到，新建的东北环线开通后，东站线路车间将在辉山租用民房成立简易工区。段工会提前上手，帮助车间联系房屋，并为工区配备了冰箱及配套厨具，保证职工吃上热乎的饭菜；配备了电视、床、被褥，保证职工有地方住，减少了职工来回往返的辛苦。4月份集中修开始后，段抽调各车间精兵强将组成一支几百人的会战队伍，会战队伍需要集中食宿，租借房屋。段工会组织成立一支现场服务队，带领科室干部，到集中修驻地，帮厨、打扫卫生。组织人员为现场送茶水，段工会还为现场施工队准备了小药箱，内装止泄、心脏病、去痛片等常用药，职工有头痛脑热等小病可以立即用药。段自愿报名去支援西部铁路建设的职工25名，其中8名职工未婚。段工会及时启动异地职工安心工程，工会干部带领志愿者，每月进行家庭走访或打一遍电话，了解他们的生活情况，保证有困难时能在第一时间知晓，及时提供帮助，使身在通霍线的职工非常感动，能够安心工作。